Direct Search/Executive Search
Direct Search jest najskuteczniejszą metodą pozyskiwania kandydatów o unikalnych kompetencjach, wszechstronnych umiejętnościach oraz specjalistycznej wiedzy. Umożliwia nawiązanie kontaktu także z tymi Kandydatami, którzy w danym momencie nie poszukują aktywnie pracy.
Firma HRBS w realizowanych projektach rekrutacyjnych stosuje wyłącznie metodę „direct search". Realizując projekt rekrutacyjny, przeprowadzamy dogłębną analizę rynku. Efektem tych działań jest dotarcie do szerokiej puli Kandydatów w ściśle określonych sektorach rynku.
Dla szybkiej i efektywnej realizacji projektu typu direct search pomocna jest sieć własnych kontaktów z Kandydatami.
Metoda Direct Search jest w praktyce główną metodą poszukiwania managerów najwyższego szczebla w organizacji. Mówimy wtedy o Executive Search.
Z naszym wsparciem, Klienci mogą pozyskać także managera o optymalnych kwalifikacjach wyłącznie na czas potrzebny do realizacji konkretnego zadania. Jest to usługa Interim Management. Menedżerowie zatrudniani na projekty czasowe to wysokiej klasy eksperci, posiadający wieloletnie doświadczenie zdobyte na najwyższych szczeblach zarządzania firmami, gotowi zawierać kontrakty terminowe.
Korzyścią dla Klienta jest oszczędność czasu i środków niezbędnych do zatrudnienia i wdrożenia nowego managera, a także brak stosunku pracy i wynikających z niego obciążeń socjalnych.
Projekty rekrutacyjne realizowane są według ściśle określonego HARMONOGRAMU:
ETAP I
• Przeznaczony na poznanie Państwa Firmy; kultury organizacyjnej, przedmiotu działalności i produktów, struktury zarządzania, strategię działania, otoczenia biznesowego, konkurencji, oraz potrzeb rekrutacyjnych (spotkanie z Członkiem Zarządu oraz /lub Managerem HR oraz tzw. klientem wewnętrznym).
• Analiza stanowiska pracy, na którym istnieje potrzeba rekrutacyjna,
• Opracowanie profilu kompetencyjnego kandydata,
• Analiza rynku pracy pod kątem możliwości pozyskania najlepszych kandydatów,
• Opracowanie strategii poszukiwań (w tym przygotowanie listy targetowej firm),
• Decyzja o wykorzystaniu narzędzi weryfikacji kandydatów ( np. Assessment Centre, opcjonalnie testy psychometryczne)
• Przedłożenie Briefu Projektu do akceptacji.
ETAP II
• Weryfikacja listy targetowej pod kątem dostępności odpowiednich kandydatów,
• Zbieranie informacji o potencjalnych kandydatach.
ETAP III
• Nawiązanie kontaktu z wyselekcjonowanymi osobami,
• Wstępne rozmowy z kandydatami.
ETAP IV
• Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami,
• Weryfikacja doświadczeń zawodowych i kompetencji kandydatów.
• Przygotowanie krótkich raportów nt. kandydatów.
ETAP V
• Prezentacja short listy rekomendowanych kandydatów
• Weryfikacja referencji wybranych kandydatów,
ETAP VI
• Organizacja spotkań przedstawicieli Państwa Firmy z rekomendowanymi kandydatami,
• Asysta w wyżej wymienionych spotkaniach (sugerowana).
• Opcjonalnie wsparcie w negocjacjach z kandydatem