Human Resources Business Partnering
HR Business Partner to osoba wspierająca biznes od strony aspektów zarządzania zasobami ludzkimi. HRBP proponując wsparcie w zakresie codziennych aktywności ZZL, motywowania i rozwoju pracowników oraz adaptując nowoczesne narzędzia i systemy HRM, może skutecznie wpływać na wzrost efektywności i innych mierników zidentyfikowanych jako czynniki kluczowe dla sukcesu organizacji. Może pełnić znaczącą rolę w projektowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych.
Z założenia funkcja HR Business Partnera wymaga ścisłej współpracy z Zarządem, wyższą kadrą menedżerską oraz menedżerami liniowymi, we wdrażaniu strategii, kaskadowaniu celów, zarządzaniu efektywnością oraz projektowaniu systemów i procesów HR-owych.
Funkcja HR Business Partnera zastępuje rzeszę specjalistów z pojedyńczych dziedzin, na rzecz jednego experta generalisty, co podnosi wyraźnie efektywność kosztową danej jednostki biznesowej.
W praktyce, oznacza to większą orientację na klienta, efektywność, innowacyjność oraz optymalizację procesów, która umożliwia szybką reakcję na zmieniające się priorytety i potrzeby Firmy.
W zależności od swoich potrzeb, kultury i budżetu Klient decyduje czy w roli HR Business Partnera postawi na etatowego HR Managera, kontraktowego Interim Managera, czy też współpracującego, zewnętrznego HR Business Partnera- Konsultanta realizującego konkretny projekt HRowy.
Niezależnie od sposobu zatrudnienia HR Business Partnera, zawsze powinna być to osoba, która dysponuje szeroką wiedzą merytoryczą i doświadczeniem praktycznym zarówno z obszaru „miękkiego HR”, prawa pracy jak i zarządzania.
Oferujemy Państwu usługę zewnętrznego HR Business Partnera. Funkcja ta dla Klienta może obejmować:
• Projektowanie lub nadzorowanie procesów HR,
• Selekcję wewnętrzną i zewnętrzną kandydatów na wakujące stanowiska,
• Współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług,
• Współtworzenie kultury organizacyjnej Firmy.
• Kształtowanie i realizację polityki personalnej w zakresie planowania zasobów ludzkich, szkoleń, budowania systemów motywacyjnych, prowadzenia procesów oceny pracowniczej,
• Doradztwo dla managerów w zakresie stosowania prawa pracy,
• Doradztwo dla managerów w zakresie rozwiązywania konfliktów pracowniczych.